时尚

解放军报确立按强军目标要求选人用人观念中

2019-06-05 11:45:28来源:励志吧0次阅读

小孩退烧推拿手法图
小儿高烧40度有危险吗
小儿高烧40度有危险吗

破除“软指标”思想,确立“以德为先”。当前,在干部选拔上把德视为“软指标”的现象,在一些单位仍有一定市场,集中表现为唯权不唯德、重德不察德。习主席反复强调:“理想信念坚定,是好干部的位标准。”从党的奋斗史来看,无论是战争年代,还是和平时期,常常是有许多方志敏式“大英雄”,也出张国焘等“大叛徒”;有许多孔繁森式的“人民公仆”,也出刘志军等“害群之马”,关键就差在一个“德”字上。可见,理想信念是否坚定,关乎事业成败,影响长远发展,是选用干部的根本。为此,各级党委要始终把“以德为先”作为标准,构建对“德”的常态考评机制,坚持把组织考和群众评结合起来,紧紧围绕形势重大变化、国际国内热点、利益深刻调整、个人职务晋升、功名利禄诱惑等方面,全面动态考察衡量干部之德,确保选人用人的准确性。

破除“重关系”思想,确立“笃实绩优”。一些人信奉“不找关系办不成事,不跟领导入不了围”,这种现象折射出一种根深蒂固的“权力情结”,说到底就是不论能力论关系,不靠实干靠背景,这不仅为消极腐败提供了滋生的土壤,更严重打击了勤勤恳恳干事业、踏踏实实做奉献者的积极性。为此,党委应彻底破除“重关系”的思想,始终把“笃实绩优”的实干之风作为选人用人的基本标准,坚持公正公平和实干导向,切实把那些讲实话、办实事、务实效的干部提拔使用起来,做到不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,真正形成“让吃苦的人吃香、让有为的人有位、让实干的人实惠”的鲜明导向。

破除“按梯上”思想,确立“用器得当”。当前,一些单位在选人用人上,简单地把年龄、资历和阅历作为标准,形成了“按梯上”怪圈,导致干部越用越老、越用越难。随着信息化建设越来越快,部队对高精尖人才的需求也越来越大,必须把适应强军目标要求的有闯劲、敢创新的人才用起来,才能确保强军目标的实现。习主席强调,“用人得当,就要科学合理使用干部,也就是说要用当其时、用其所长。”这就要求各级党委应树立“用好干部是本职,不用干部是失职,用不好干部是不称职”的用人观,摆脱唯资历论、唯年龄论的桎梏,既“量才器使”,又“用器得当”,限度地让每名干部人尽其才,才尽其用,用当其时。

破除“划圈子”思想,确立“五湖四海”。选好用好干部必须坚决摒弃本位主义,确立五湖四海、大范围遴选交流的观念。这就要求新任职主官要坚决做到不搞新官上任三把火,不搞一朝天子一朝臣、不搞一个将军一个令。各级党委和领导还要增强举荐人才的战略意识、大局意识和意识,单位任用和举荐人才必须服从部队建设大局,促进人才资源合理流动和科学配置。有“伯乐相马”的慧眼、“五湖四海”的胸襟,兄弟单位需要,乐于举荐本单位的干部;自己需要干部,乐于从外单位吸收和引进。打破以局部和个人利益划的种种“圈子”,切实做到以事择人、以业选人,唯才是举、选贤任能,跳出本位主义、门户之见。

破除“唯学历”思想,确立“按能委任”。习主席指出,要按照“能打仗、打胜仗”的要求,大力实施人才战略工程,切实在人才培养上投入更大精力,集中更多资源。可见,我们培养干部的目标是能打仗的干部,不仅仅追求学历,更要始终紧紧围绕“能打仗、打胜仗”要求,紧扣战斗力这个根本标准、信息化这个主导方向、联合作战这个核心要素,做到打仗需要什么样的干部,就选用什么样的干部,怎么能打胜仗就怎么选,坚决破除干部选拔使用中的形式主义、务虚作风,牵引党委选拔干部用能打胜仗衡量,各级干部心思精力向练兵打仗聚焦,营造想战者留、钻战者用、胜战者上的良好导向,真正把思打仗之策、练打仗之技、务打仗之效的打仗型干部选出来、用起来,切实为未来打赢信息化战争提供人才支撑。 (陆军第21集团军 李 伟)

石化行业产能结构性多余严重
超声波反应釜工作原理及应用
蒸馏器保养维护的几点准则
分享到: